I controlli a distanza sull’attività dei lavoratori tra privacy, tutele lavoristiche ed evoluzione tecnologica
Pubblicato il 19/06/2026
PARADIGMA: a pagamento, il 30 giugno 2026
Il corso offre un approfondimento specialistico sulla disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori, esaminando il complesso equilibrio tra esigenze organizzative e produttive del datore di lavoro, tutela della riservatezza dei dipendenti e rispetto delle normative in materia di lavoro, protezione dei dati personali e utilizzo delle nuove tecnologie. Attraverso l’analisi della normativa, della giurisprudenza e dei più recenti provvedimenti delle Autorità competenti, verranno illustrate le condizioni che rendono legittimo il monitoraggio dell’attività lavorativa e i limiti entro cui possono essere esercitati i controlli.
Particolare attenzione sarà dedicata all’applicazione dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, alle differenti tipologie di strumenti di controllo, ai sistemi di videosorveglianza, geolocalizzazione, gestione della posta elettronica e monitoraggio delle attività informatiche, nonché alla distinzione tra controlli ordinari, controlli difensivi e verifiche finalizzate alla tutela del patrimonio e dell’organizzazione. Saranno inoltre approfondite le implicazioni derivanti dall’utilizzo di strumenti basati su algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale, alla luce del Regolamento europeo sull’IA e delle più recenti evoluzioni normative in materia di lavoro digitale.
Il percorso formativo analizzerà gli aspetti di data protection connessi ai controlli sui lavoratori, evidenziando il rapporto tra Statuto dei Lavoratori, GDPR e Codice Privacy, le modalità di predisposizione delle informative e dei regolamenti aziendali sull’utilizzo degli strumenti informatici, nonché gli obblighi di trasparenza richiesti in presenza di sistemi automatizzati di monitoraggio delle prestazioni lavorative.
Uno specifico focus sarà dedicato alle problematiche connesse al lavoro agile e al lavoro da remoto, affrontando i temi della tutela della privacy, della protezione del know-how aziendale, della geolocalizzazione, della sicurezza informatica e dei limiti al controllo della produttività dei lavoratori operanti a distanza. Saranno inoltre esaminate le ricadute organizzative e giuridiche derivanti dall’impiego di strumenti digitali e applicativi di monitoraggio nell’ambito dello smart working.
Il corso approfondirà infine le tecniche di raccolta, conservazione e utilizzo delle prove digitali, le metodologie di informatica forense per l’accertamento di comportamenti illeciti e le modalità di impiego delle evidenze informatiche nei procedimenti disciplinari e giudiziari. Verranno analizzati i presupposti per l’esercizio del potere disciplinare, le modalità di contestazione degli addebiti, il valore probatorio delle informazioni raccolte tramite strumenti di controllo a distanza e le conseguenze disciplinari derivanti da condotte accertate mediante sistemi digitali, fornendo ai partecipanti un quadro completo delle problematiche giuridiche e operative connesse alla gestione dei controlli sui lavoratori nell’era della trasformazione digitale. Per informazioni.
Particolare attenzione sarà dedicata all’applicazione dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, alle differenti tipologie di strumenti di controllo, ai sistemi di videosorveglianza, geolocalizzazione, gestione della posta elettronica e monitoraggio delle attività informatiche, nonché alla distinzione tra controlli ordinari, controlli difensivi e verifiche finalizzate alla tutela del patrimonio e dell’organizzazione. Saranno inoltre approfondite le implicazioni derivanti dall’utilizzo di strumenti basati su algoritmi e sistemi di intelligenza artificiale, alla luce del Regolamento europeo sull’IA e delle più recenti evoluzioni normative in materia di lavoro digitale.
Il percorso formativo analizzerà gli aspetti di data protection connessi ai controlli sui lavoratori, evidenziando il rapporto tra Statuto dei Lavoratori, GDPR e Codice Privacy, le modalità di predisposizione delle informative e dei regolamenti aziendali sull’utilizzo degli strumenti informatici, nonché gli obblighi di trasparenza richiesti in presenza di sistemi automatizzati di monitoraggio delle prestazioni lavorative.
Uno specifico focus sarà dedicato alle problematiche connesse al lavoro agile e al lavoro da remoto, affrontando i temi della tutela della privacy, della protezione del know-how aziendale, della geolocalizzazione, della sicurezza informatica e dei limiti al controllo della produttività dei lavoratori operanti a distanza. Saranno inoltre esaminate le ricadute organizzative e giuridiche derivanti dall’impiego di strumenti digitali e applicativi di monitoraggio nell’ambito dello smart working.
Il corso approfondirà infine le tecniche di raccolta, conservazione e utilizzo delle prove digitali, le metodologie di informatica forense per l’accertamento di comportamenti illeciti e le modalità di impiego delle evidenze informatiche nei procedimenti disciplinari e giudiziari. Verranno analizzati i presupposti per l’esercizio del potere disciplinare, le modalità di contestazione degli addebiti, il valore probatorio delle informazioni raccolte tramite strumenti di controllo a distanza e le conseguenze disciplinari derivanti da condotte accertate mediante sistemi digitali, fornendo ai partecipanti un quadro completo delle problematiche giuridiche e operative connesse alla gestione dei controlli sui lavoratori nell’era della trasformazione digitale. Per informazioni.